员工参加用人单位组织的专业技术培训（以下简称“专项培训”），是否视为员工提供了劳动，用人单位是否需支付工资，以及用人单位因此支付的工资是否属于专项培训费用，实践中存在争议。为此，本文整理了最高院、北京高院的两个指导案例以及四川中院的案例的观点作为参考，实践中还需结合当地法律法规和司法实践以及个案情况进行分析。… 阅读全文 “裁判规则：培训期间是否支付工资及工资是否属于专业技术培训费用”

一、法律规定

最高人民法院民一庭-关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复([2015]民一他字第6号)

山东省高级人民法院：

你院关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的请示收悉。… 阅读全文 “山东地区裁判观点：超过法定退休年龄能否构成劳动关系的认定”

杨恒岐律师 山东锦瑟律师事务所

一、法律规定

1、《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号发布）

“第四条 工资总额由下列六个部分组成：（四）津贴和补贴。”… 阅读全文 “高温津贴与防暑降温费相关法律规定及裁判观点”

 叶欢 《人民司法》 2011(000)023

案情

重庆索通出国企划有限公司(以下简称索通公司)与吴某签订了一份《劳动合同书》，约定：吴某受聘于索通公司，期限为2007年3月5日至2010年6月4日，担任秘书级别工作，工作范围包括前台接待、电脑录入和编辑、电话咨询和面谈咨询、文案企划和代理、外语口笔头翻译、客户联络和服务，办公室辅助事务等，基本月薪800元，奖金根据业绩情况另行发放，正式工作每满一年后享受2160元的“年度保密津贴”，合同期满三年时享受3600元的“竞业避止补偿”。合同还约定了吴某应当保守公司商业秘密，违反约定须承担21600元的违约金；在合同期限内，合同终止和解除后三年内，不得受聘于与索通公司行业和业务性质相同的其他用人单位，不得自己经营相同性质的业务，如果违反则要承担36000元的违约金。2008年6月，索通公司向吴某发放了年度保密津贴1926.2元；2009年6月24日，吴某提出辞职，解除合同时索通公司向吴某支付了竞业避止补偿金2544.06元和年度保密津贴2163.55元，上述款项均对缺勤作了相应扣减。2009年7月6日，吴某与广东启德教育服务有限公司(以下简称启德公司)重庆分公司建立劳动关系，索通公司遂诉至法院，认为吴某违反保密协议约定和竞业限制约定。要求吴某承担违约责任，启德公司与启德分公司承担连带责任。… 阅读全文 “竞业限制补偿金的支付与认定”